L'employeur doit y contribuer.
An employer can do his bit here.
Si quelqu'un veut un travail volontaire, l'employeur doit le lui donner.
If someone wants a voluntary job, an employer must provide him with one.
Quoi qu’il en soit, l’employeur doit néanmoins être attentif à tous les risques.
The employer, however, must be attentive to all risks, regardless of this.
Dans des questions de cet ordre, l'employeur doit savoir faire preuve d'une grande souplesse.
In such matters an employer must show a great deal of flexibility.
L'employeur doit prendre la responsabilité de créer un environnement qui prévient le harcèlement sexuel.
The employer must take the responsibility for creating an environment which prevents sexual harassment.
Si la santé des travailleurs se trouve affectée suite à une telle surexposition, l’employeur doit prendre des mesures pour réévaluer les risques.
Should workers’ health be adversely affected as a result of such exposure, the employer must take steps to reassess the risks.
L'employeur doit donner à l'employé l'opportunité et le droit de porter plainte ainsi que le droit de discuter avec une personne particulière du problème particulier qu'il rencontre.
The employer must give the employee the opportunity and the right to complain and to discuss with a particular person in management his or her particular problem.
Le déplacement de la charge de la preuve de la partie demanderesse vers l'employeur doit définitivement être ajouté, comme dans l'amendement 8, la partie demanderesse doit bénéficier de tout doute qui pourrait subsister.
The shifting of the burden of proof from plaintiff to employer as in Amendment No 8 must definitely be insisted on, and the burden of residual doubt must lie with the accused.
Pour que les valeurs seuil ne soient pas des chiffres sans véritable signification, la directive doit également indiquer quelles mesures l'employeur doit prendre s'il les dépasse, et à quelles sanctions ou à quelles conséquences il s'expose en cas de non-respect des teneurs maximales autorisées.
In order for limit values not to be merely empty figures, the directive should also indicate what will be required of employers if those values are exceeded or what sanctions or consequences will ensue if the maximum permissible levels are not respected.
Examples from Tatoeba (CC BY 2.0 FR) and Europarl (OPUS). Sentences are not reviewed one by one.