rémunération vs compensation

Explication

La rémunération renvoie à l'ensemble des moyens financiers accordés à un employé pour son travail, tandis que la compensation concerne spécifiquement les avantages ou les indemnisations destinés à corriger un désavantage ou une perte subie par le salarié, comme une indemnité de départ ou un avantage en cas d'invalidité.

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