0:00
bonjour à tous bienvenue sur French
0:03
school TV je m'appelle Vincent et
0:06
aujourd'hui je suis incroyablement
0:09
heureux de finalement pouvoir vous
0:12
présenter une leçon une vidéo complète
0:15
sur la production orale du dalph C2 on a
0:20
énormément de chance car marine qui est
0:22
professeur va nous aider à pouvoir
0:26
réaliser cette leçon alors la production
0:29
orale dualf C2 se passe en quatre
0:33
parties dans la première partie ce que
0:36
nous allons devoir faire c'est écouter
0:38
un document audio de 15 minutes deux
0:41
fois il va falloir que l'on prenne des
0:45
notes sur les informations que nous que
0:47
nous écoutons pour pouvoir réaliser la
0:50
première activité un compte rendu de ce
0:55
que nous avons écouté attention tout le
0:58
monde l'erreur la plus classique chez
1:00
les candidats du dalve C2 c'est de faire
1:03
la chose suivante prendre des notes sur
1:06
tout ce qui a été dit dans le document
1:08
et tout simplement lire vos notes comme
1:12
vous les avez écouté dans le document
1:14
audio non non non ce n'est pas du tout
1:17
ça que l'on veut on ne veut pas un
1:20
résumé chronologique de ce que vous avez
1:22
écouté on veut que vous nous présentiez
1:26
les informations principales du document
1:30
sous une organisation et un ordre que
1:33
vous avez choisi vous allez voir avec
1:36
Marine qui le fait juste maintenant
1:39
avant de commencer on vous rappelle qu'à
1:42
French school TV on a énormément de
1:45
formations pour le dalph C2 vous pouvez
1:48
les trouver en cliquant ici en haut à
1:51
droite ou tout simplement dans la
1:53
description de cette vidéo et si vous
1:56
voulez continuer à apprendre le français
1:59
vous pouvez également devenir membre de
2:02
French school TV pour seulement 6 € par
2:06
mois oui oui 6 € par mois vous avez
2:10
trois ateliers par semaine le mardi à
2:13
18h le jeudi à 15h après notre cours
2:17
gratuit et en direct et le vendredi à
2:20
10h cliquez ici en haut à droite pour
2:24
découvrir comment devenir membre
2:41
alors bienvenue pour cette production
2:44
compréhension production orale du dalph
2:46
C2 l'examen se déroule en trois parties
2:49
d'accord dans la première partie vous
2:51
allez présenter le compte-rendu du
2:52
document que vous avez écouter deux fois
2:55
dans la deuxième partie là vous allez
2:56
présenter votre exposé argumenté sur le
2:59
sujet que vous avez choisi le numéro 1
3:01
ou le numéro 2 puis finalement quand
3:03
vous aurez terminé on aura un débat vous
3:06
et moi justement sur Ben votre exposé la
3:09
thématique principale et les arguments
3:11
que vous avez présenté d'accord ça va
3:13
c'est bon on peut commencer vous avez
3:14
compris oui j'ai tout compris parfait et
3:16
ben écoutez quand vous voulez vous
3:18
pouvez commencer je vous écoute merci
3:21
donc le document que j'ai écouté euh et
3:28
euh
3:30
pardon je suis désolé je pardon
3:33
pardon non il y a pas de problème prenez
3:36
votre temps euh donc je viens d'écouter
3:40
un document issu de France Inter terre
3:44
c'est une émission radio dont le thème
3:47
est bien-être et santé au travail est-ce
3:51
possible pour répondre à cette question
3:54
plusieurs intervenants sont présents
3:56
donc nous avons la porte-parole de
3:58
blablaca une start-up française euh
4:02
Corine Godard qui est ergonome et
4:04
chercheuse au CNRS et finalement
4:07
François derriieux qui est rédacteur en
4:09
chef d'une revue qui s'intitule santé et
4:13
travail donc tous ensemble il
4:16
interviennent ils débattent autour de la
4:18
question bien-être et santé au travail
4:20
est-ce possible alors deux points
4:23
principaux se dégagent de cette
4:27
intervention de ce débat tout d'abord la
4:29
la partie plutôt positif donc les
4:31
questions qui répondent positivement à
4:34
cette question bien-être au travail tout
4:36
d'abord grâce à l'intervention de Lord
4:39
Wagner de blablacar qui nous présente sa
4:42
start-up euh et qui nous montre que elle
4:45
et les personnes avec qui elle
4:47
travaillent ont essayé de développer un
4:49
environnement ou le bien-être des
4:51
salariés euh et une d'importance
4:55
capitale pour elle et ses collègues euh
5:00
d'un d'une part pour que les
5:03
salariés puissent être fi de leur
5:05
travail c'est une question très
5:07
importante pour elle
5:08
visiblement et donc cela passe par
5:11
plusieurs choses tout d'abord
5:13
l'environnement de travail donc les
5:14
bureaux la
5:16
décoration et ensuite une charte
5:20
coécrit qui qui présente 10 valeurs
5:23
importante pour avoir une liberté dans
5:26
le
5:27
travail sur le le même dans la même
5:32
thématique Corine Godard donc la
5:34
chercheuse du CNRS euh montre que
5:37
aujourd'hui la question de la santé et
5:39
du bien-être au travail est une question
5:41
qui se pose est une question importante
5:43
ce qui n'était pas vraiment le cas il y
5:44
a plusieurs années donc c'est un concept
5:47
nouveau aujourd'hui on essaie de trouver
5:50
des moyens d'être heureux au travail
5:53
alors qu'elle nous dit qu'avant le
5:55
travail était quelque chose qui blessait
5:58
qui était compliqué et cela était
6:01
visiblement vu comme normal aujourd'hui
6:03
le travail est autre chose elle nous dit
6:05
que c devenu une sphère importante de
6:08
notre vie de notre identité euh et que
6:12
donc ce travail doit nous rendre heureux
6:15
euh comme n'importe quel aspect de notre
6:19
existence et de notre vie
6:21
personnelle François derieeux continue
6:25
sur cette question euh et il nous dit
6:28
que pour être heureux travail il faut
6:30
être capable de répondre à la question
6:32
suivante suis-je content suis-je
6:34
satisfait fier de ce que j'accomplis de
6:38
mon travail euh pour illustrer cette
6:41
question il donne l'exemple concret d'un
6:44
employé qui travaille dans une usine
6:48
agroalimentaire et qui coupe des ailes
6:50
de dand à la chaîne euh il nous montre
6:54
que cet exemple est intéressant parce
6:56
qu'il permet de voir la différence entre
6:59
la qualité et la quantité en effet euh
7:02
si on valorise la rapidité euh le
7:05
travailleur potentiellement va avoir des
7:07
problèmes de santé et va donc euh devoir
7:10
quitter son travail ce qui pour lui est
7:13
compliqué pour l'entreprise aussi euh et
7:17
peut-être donc un problème pour le futur
7:19
et l'avenir de l'entreprise et du euh
7:23
travailleur en revanche il nous dit que
7:25
si on se concentre sur la qu la qualité
7:28
pardon euh sur le plaisir de son travail
7:31
sur la formation que l'on donne à son
7:35
travailleur alors euh on peut avoir une
7:39
entreprise pérenne des travailleurs
7:41
contents heureux de venir au
7:44
travail toutefois ils nous disent aussi
7:48
que les choses ne sont pas si simples
7:49
qu'il y a aussi beaucoup d'aspects
7:51
négatifs euh en effet François Derieux
7:54
nous montre grâce à des résultats de
7:57
d'enquête que aujourd'hui beaucoup de
7:59
France frais ne sont pas heureux ne sont
8:01
pas fiers de ce qu'ils
8:02
font la charge de travail dans les 20 30
8:07
dernières années c'est'est intensifié on
8:10
doit tout faire très vite très bien avec
8:13
peu de temps et peu de moyens Corine
8:16
Godard rejoint son collègue ici sur
8:19
cette question et et donc elle rappelle
8:22
que si le travail déborde sur les autres
8:26
sphères de la vie personnelle alors cel
8:29
peut provoquer des problèmes dépressions
8:31
euh dégradation du sentiment de bien
8:33
faire les choses et donc un sentiment
8:36
euh voilà de de de de détresse euh de de
8:41
la part des travailleurs
8:43
aujourd'hui donc elle insiste sur euh le
8:47
fait que ces sphères doivent toutes
8:50
apporter un ép un épanouissement euh
8:54
personnel ce qui visiblement n'est pas
8:56
forcément le cas il y a de ce fait une
8:59
personne qui réagit sur Twitter à cette
9:01
question et qui nous dit bien-être au
9:04
travail être heureux au travail ou
9:06
plutôt être heureux d'avoir un travail
9:08
euh donc c'est quelque chose qui
9:10
illustre bien justement cette question
9:12
d'être heureux d'être fier de son
9:14
travail euh dans la société
9:18
d'aujourd'hui pour terminer sur la
9:20
partie négative François Derieux indique
9:22
que les performances d'une entreprise
9:25
doivent être en accord avec le bien-être
9:28
de ces
9:30
salariés finalement tous ensemble ils
9:33
essayent de penser à quelques solutions
9:36
euh d'abord Corine Godard nous parle de
9:39
la l'idée de hiérarchie elle nous dit
9:41
que la hiérarchie évolue elle change
9:43
elle ne disparaît pas
9:45
euh cela peut-être un problème car car
9:49
avant on avait en fait une évolution
9:51
c'est-à-dire que quelqu'un qui commencer
9:53
avec un poste simple pouvait évoluer
9:55
dans son entreprise et avoir de plus en
9:58
plus d'importance dans la hiérarchie
10:00
aujourd'hui on tend plutôt à employer
10:03
des personnes avec des formations
10:05
supérieures euh pour justement gérer euh
10:10
ses entreprises euh donc François
10:13
Derieux le la rejoint sur ce point euh
10:16
et elle a il affirme qu'il faut essayer
10:18
de faire fondre ces hiérarchies de les
10:20
revoir de les restructurer euh donner
10:23
plus d'autonomie aux travailleurs avoir
10:26
des cadres plus démocratiques plus
10:28
concrets moins d'actionnaires et plus de
10:32
travailleurs pour essayer justement de
10:35
miser sur cette idée de qualité de vie
10:39
au travail Corine Godard affirme sur sur
10:43
ce point qu'il faut un encadrement de
10:45
proximité faire circuler les idées au
10:47
sein même de l'entreprise du travail
10:49
réel plutôt que de d'avoir une
10:53
hiérarchie qui n'est pas en contact avec
10:56
les travailleurs voilà c'était donc mon
10:59
rendu de ce document audio ok d'accord
11:03
et ben maintenant on va passer à la
11:04
deuxième partie de l'examen qui est
11:06
votre exposé argumenté d'accord très
11:09
bien parfait une fois que votre
11:11
compte-rendu est terminé on passe à la
11:14
deuxième partie de l'examen l'exposé
11:17
d'un point de vue argumenté pendant les
11:19
60 minutes de préparation après avoir
11:22
écouté les deux documents on va vous
11:24
proposer deux sujets vous devez en
11:27
préparer un des deux
11:29
vous pouvez trouver toutes les
11:31
informations dans la description de
11:33
cette vidéo ici on va présenter notre
11:37
argumentation avec des faits des
11:40
explications des exemples ça dure plus
11:43
ou moins 10 minutes et on regarde tout
11:46
de suite marine qui le fait
12:18
euh bien alors comme on a dit on va
12:21
passer maintenant à la deuxième partie
12:23
euh vous avez choisi le sujet numéro 1
12:25
ou sujet numéro 2 j'ai choisi le sujet
12:27
numéro 2 d'accord donc pour qu'on se
12:29
rappelle bien de la thématique ici on
12:32
imagine que vous travaillez dans une
12:33
petite entreprise euh même si vous
12:36
reconnaissez que l'entreprise doit tout
12:38
faire pour que ses employés se sentent
12:40
bien au travail euh vous défendez l'idée
12:42
selon laquelle les individus peuvent et
12:45
doivent s'épanouir en dehors du travail
12:48
vous intervenez dans l'émission dont je
12:50
suis le journaliste pour expliquer votre
12:53
point de vue d'accord c'est bon on peut
12:54
commencer oui parfait et ben quand vous
12:57
voulez je vous écoute très bien
12:59
euh donc
13:01
euh je travaille dans une petite
13:04
entreprise depuis maintenant plusieurs
13:07
années et l'une des problématiques les
13:11
plus importantes au sein de mon
13:13
entreprise c'est le bien-être des
13:15
employés autant au sein de leur
13:18
environnement de travail que en dehors
13:21
du travail donc c'està-dire des activité
13:24
hors
13:26
professionnelle donc en fait la Miss ici
13:30
de notre notre entreprise c'est que le
13:33
travail ne doit pas être la seule source
13:36
d'épanouissement d'un individu et la vie
13:39
personnelle doit jouer un rôle important
13:42
et essentiel dans la construction d'un
13:45
individu dans son identité dans sa vie
13:48
de tous les jours ici le but c'est qu'en
13:50
fait toutes les sphères de la vie de
13:53
l'individu soit prise en compte et
13:56
développé pour permettre que pour
13:59
permettre à l'individu d'être le plus
14:01
épanoui possible le moins stressé
14:04
possible et le plus fier de son travail
14:07
de ce qu'il accomplit tous les jours et
14:10
aussi qu'il soit à l'aise avec l'idée de
14:13
d'accomplir d'autres chose en dehors de
14:16
ce cadre professionnel
14:18
h tout d'abord il faut prendre en compte
14:22
les limites du travail comme unique
14:25
source d'épanouissement aujourd'hui nous
14:27
vivons dans une société où le travail
14:30
prend beaucoup de place dans la vie des
14:31
individus on en demande toujours plus
14:34
euh à cause ou grâce à l'arrivée des
14:39
nouvelles technologies des réseaux
14:40
sociaux nous sommes tout le temps ou
14:43
nous devons tout le temps être
14:45
disponible il faut toujours produire
14:48
répondre et être présent euh on a donc
14:52
un peu une disparition des horaires de
14:54
travail tout est plus flou tout est plus
14:56
fluide et on sent donc
14:59
cette obligation d'être simplement tout
15:03
le temps disponible d'accord ça ça peut
15:05
être un risque et ça l'IT on le voit de
15:08
plus en plus grâce à des enquêtes qui
15:10
sont menées autant par des gouvernements
15:13
que pour par des entreprise privée qui
15:16
montre qu'aujourd'hui une grande partie
15:19
de la population n'est pas satisfaite de
15:21
son travail n'est pas satisfaite de ses
15:23
conditions de travail et c'est donc un
15:25
problème auquel les entreprises doivent
15:28
répondre c'est pour ça que avec euh ma
15:31
petite entreprise nous essayons de de
15:33
répondre à cette problématique avec nos
15:36
propres moyens euh pour éviter justement
15:39
ces problèmes qui peuvent mener
15:41
malheureusement à des problèmes mentaux
15:44
voir physique physique nous le savons
15:47
voilà ça peut être des maots de tête mal
15:49
de dos euh des courbatures des problèmes
15:52
pour dormir une fatigue extrême mais
15:55
aussi des problèmes mentaux je crois
15:57
qu'aujourd'hui la santé mentale est de
15:59
plus en plus importante on en parle de
16:02
plus en plus euh et je crois que c'est
16:04
important que le monde professionnel
16:06
s'adapte à ces questions et essaie d'y
16:09
répondre nous avons d'abord des
16:12
problèmes de dépression nous avons des
16:14
problème de Burnout c'est une chose très
16:17
négative pour les travailleurs pour les
16:19
employés mais c'est aussi quelque chose
16:21
qui peut mettre en péril l'entreprise si
16:24
les employés sont malheureux s'ils sont
16:27
stressés s'ils sont angoissé dépressifs
16:30
sont des personnes qui vont partir bien
16:31
évidemment on ne reste pas dans un
16:33
environnement où on se sent mal donc on
16:37
va essayer d'aller chercher autre chose
16:40
h donc l'entreprise qui voit ses
16:43
employés partir potentiellement c'est
16:45
une entreprise qui n'a pas d'avenir
16:47
d'accord donc c'est une question
16:48
auquelle nous devons nous devons
16:50
répondre comment nous répondons à ces
16:53
question simplement l'importance de
16:55
l'équilibre entre vie professionnelle et
16:57
vie personnelle paraître assez simple
16:59
comme ça mais en fait on se rend compte
17:02
que ce n'est pas si facile de trouver
17:04
aujourd'hui un équilibre entre vie
17:07
professionnelle et vie personnelle la
17:09
vie personnelle c'est c'est quoi ce sont
17:11
les amis la famille les activités
17:13
personnelles qui nous rendent heureux le
17:15
sport le cinéma la culture en général
17:18
nous nous essayons donc au sein de
17:20
l'entreprise
17:22
d'organiser des moments euh par exemple
17:25
en dehors de l'entreprise nous allons
17:27
aller au cinéma nous allons proposer une
17:31
activité culturelle le cinéma le musée
17:33
le théâtre euh et ceci nous l'organisons
17:37
avec les employés chaque semaine il y a
17:39
une réunion que nous organisons nous
17:41
proposons plusieurs types d'activités
17:44
grâce à un vote démocratique les
17:46
employés votent pour l'option qui leur
17:48
paraît la plus intéressante euh et donc
17:52
nous organisons cette activité avec nos
17:56
collègues pour essayer et de créer du
18:00
lien en dehors de l'entreprise avec nos
18:03
collaborateurs avec nos travailleurs et
18:06
cela passe par une
18:07
activité moins formelle plus plus
18:12
détendue et donc permet justement
18:15
d'avoir une ambiance plus équilibrée h
18:19
il y a beaucoup d'études qui montrent
18:21
que les employés ayant un bon équilibre
18:24
entre vie professionnelle et vie
18:26
personnelle sont des employés beaucoup
18:28
plus performants donc c'est très positif
18:30
autant pour eux qui vont être plus fiers
18:32
plus content d'aller au travail mais
18:33
aussi pour l'entreprise qui va voir ses
18:36
résultats augmenter et rester positif et
18:40
ça c'est très bien pour l'un et pour
18:42
l'autre il faut donc essayer
18:44
d'encourager ces ces ces moments ces
18:47
temps en dehors du cadre du travail h
18:51
euh d'autres choses sont possibles
18:53
aujourd'hui nous voyons de plus en
18:56
plus l'arrivée du télé travail des
18:59
horaires flexibles cela peut permettre
19:02
aux travailleurs d'avoir plus de liberté
19:05
pour s'organiser de changer leurs
19:07
horaires d'organiser leur vie euh en
19:10
dehors du travail et donc de voir le
19:12
travail comme quelque chose de plus
19:15
flexible ils peuvent vraiment euh euh
19:20
adopter une vie plus saine grâce à ses
19:23
horaires potentiellement flexibles par
19:25
exemple si un jour ils ont besoin de
19:29
changer leurs horaires parce qu'ils ont
19:31
je sais pas un rendez-vous chez le
19:33
médecin ils veulent s'occuper de leurs
19:34
enfants ils veulent sortir partir en
19:36
weekend c'est quelque chose qui est tout
19:38
à fait possible c'est quelque chose qui
19:39
se fait aujourd'hui on a le télétravail
19:41
qui fonctionne très bien qui permet aux
19:43
personnes d'avoir plus de liberté de se
19:45
projeter de s'organiser de continuer à
19:48
travailler et d'être moins stressé par
19:51
justement ces horaires qui peuvent
19:53
apparaître comme un cadre
19:55
rigide qui empêche d'organiser sa vie en
19:59
dehors du travail
20:01
euh nous essayons aussi ce qui pourrait
20:05
paraître paradoxal mais nous essayons de
20:08
montrer qu'il est important de
20:09
déconnecter h déconnecter en dehors du
20:12
travail de déconnecter du numérique par
20:14
exemple nous avons une règle notre
20:16
entreprise nous n'envoyons aucun message
20:19
aucun email après 19h et aucun message
20:23
ni email le weekend cela permet à nos
20:26
travailleurs de se reposer de penser à
20:29
autre chose et de se détacher de leurs
20:32
appareils numériques euh qu'ils
20:34
utilisent toute la journée toute la
20:36
semaine euh c'est donc quelque chose qui
20:39
est très important pour pour nous pour
20:41
nos travailleurs mais aussi pour
20:42
nous-mêmes c'est quelque chose qu'on
20:43
voudrait mettre en place et qui
20:45
fonctionne nous avons de bons résultats
20:47
auprès de nos travailleurs et nous nous
20:49
essayons toujours de euh voilà de nous
20:51
renouveler de nous réinventer nous
20:53
essayons de de de d'être de plus en plus
20:56
au contact des personnes avec qui nous
20:58
travaillons de demander leur avis leurs
21:00
propositions leurs idées pour essayer
21:03
voilà de de d'avoir en tout cas une
21:06
entreprise la plus saine possible qui
21:09
permette un équilibre le plus sain
21:11
possible entre vie personnelle et vie
21:14
professionnel h pour conclure sur la
21:18
présentation de mon entreprise
21:20
travailler est important c'est une idée
21:23
c'est vrai c'est une
21:24
réalité mais ce n'est pas suffisant ce
21:27
n'est pas suffisant pour s pas nouir ce
21:29
n'est pas suffisant pour être
21:31
heureux il faut repenser l'idée du
21:34
travail il faut repenser les conditions
21:37
de travail et pour ça l'entreprise a un
21:41
rôle important à jouer il faut revoir
21:44
l'idée d'entreprise il faut revoir
21:46
l'idée d'horaire de condition de travail
21:49
d'organisation de l'environnement de
21:50
travail et
21:53
cela pour préserver nos travailleurs
21:57
pour préserver leur vie
21:59
professionnelle bien sûr mais aussi leur
22:01
vie personnelle h voilà j'ai
22:05
terminé mon essai personnel ok d'accord
22:09
et bien maintenant on va passer au débat
22:11
d'accordè bien merci troisème partie ici
22:15
c'est un débat avec
22:18
l'évaluateur un débat sur les arguments
22:21
que vous avez présenté dans la deuxème
22:24
partie et sur la thématique générale
22:27
bien-être santé au travail ici
22:31
particulièrement il va falloir répondre
22:33
aux questions et aux contre-arguments de
22:36
l'évaluateur en précisant des
22:38
informations en nuançant notre opinion
22:42
et en défendant nos arguments allez
22:46
c'est parti bien alors pour commencer ce
22:50
débat j'aimerais vous poser une question
22:51
un petit peu général euh est-ce que
22:55
réellement c'est nécessaire d'être tout
22:58
tout le temps épanoui est-ce que le
23:00
travail au final
23:03
c'est c'est un travail c'est pas
23:05
forcément quelque chose qui est censé
23:07
nous rendre heureux c'est quelque chose
23:09
qui est censé
23:10
nous nous donner de l'argent pour
23:12
pouvoir vivre payer des factures est-ce
23:14
qu'on a vraiment la nécessité d'être
23:16
heureux au travail à notre époque
23:18
actuelle et ben justement je crois que
23:21
encore plus en fait à notre à notre
23:23
époque
23:24
actuelle on voit le le travail augmenter
23:27
les tes
23:29
augmenté chaque année euh et en fait le
23:33
travail c'est un endroit où on passe 60
23:36
% 70 % de notre temps h je pense donc
23:40
qu'il est nécessaire d'être un minimum
23:42
épanoui et fier de son travail si l'on
23:46
veut continuer à travailler plusieurs
23:48
années c'est quand même une période de
23:50
notre vie importante on va travailler
23:51
pendant 40 50 60 ans si pendant toutes
23:55
ces années-là nous sommes malheureux et
23:58
voilà en dépression en
24:00
burnout je ne vois pas comment on peut
24:04
imaginer une vie agréable en fait B que
24:09
faire alors si on a une personne qui est
24:11
qui n'est pas heureux dans son travail
24:13
est-ce que obligatoirement il faut
24:14
qu'elle change de travail ou qu'elle
24:16
change d'entreprise non bien sûr que non
24:18
je pense que il faut essayer de trouver
24:20
des moyens d'accompagner aujourd'hui les
24:22
personnes qui qui ont des des problèmes
24:25
au sein de de leur
24:27
entreprise ça peut être je sais pas par
24:29
des des des visites médicales par des
24:34
propositions de suivi de santé physique
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et mental comme un psychologue dans
24:39
l'entreprise par exemple ex ouis un
24:41
psychologue d'entreprise peut être une
24:42
bonne
24:43
idée en fait je crois que aujourd'hui il
24:46
est important qu'on prenne en compte
24:48
l'état de santé de des travailleurs en
24:50
général dans toutes les
24:53
entreprise
24:55
aujourd'hui nous avons des carrières de
24:57
plus en plus longues
24:58
euh et la le travail fait partie
25:01
intégrante de nos vies nous avons de
25:03
plus en plus le choix de choisir
25:06
justement le travail que que l'on
25:08
souhaite réaliser nous avons de plus en
25:10
plus d'études possibles de plus en plus
25:11
de personnes vont à l'université donc il
25:14
faut aussi se poser les questions que
25:17
faisons-nous dans le milieu du travail
25:18
il faut aussi que cette partie làà
25:20
évolue avec le reste de la société ok
25:24
alors pour revenir plus précisément sur
25:26
ce qu'on vient de dire sur le
25:27
psychologue est-ce que il y avait un
25:28
psychologue dans l'entreprise pour aider
25:30
les employés à à à être plus épanoui au
25:32
travail qui devrait payer pour ça
25:34
l'entreprise les employés est-ce qu'on
25:36
ferait 50 50 ce serait à la charge de
25:38
qui cette personne qui viendrait c'est
25:40
une bonne question moi je pense que ça
25:42
devrait être
25:44
plutôt quelque chose mis à disposition
25:46
par l'entreprise donc au frais de
25:48
l'entreprise non oui oui je pense que
25:49
c'est quelque chose qui devrait être au
25:50
frais de l'entreprise et pourquoi ça en
25:52
fait parce qu'en fait c'est un problème
25:54
personnel de l'employé s'il est pas
25:56
heureux au travail bien sûr mais si
25:57
l'employé n'est pas heureux au travail
25:58
que cet employé quitte son poste
26:01
l'entreprise doit sans cesse chercher de
26:03
nouvelles personnes des personnes qui
26:05
les ont formé on investit du temps on
26:07
investit de l'argent dans la formation
26:09
de ces de ces personnes si ces personnes
26:11
sont sans cesse en train de quitter leur
26:13
poste c'est une perte de temps et
26:14
d'argent pour ces personnes-là et ça on
26:16
le sait on le voit de plus en plus que
26:18
des euh employés heureux sont des
26:21
personnes qui restent euh dont la
26:23
productivité est bonne et et donc on a
26:27
tout à fait euh oui on a tout intérêt à
26:31
miser euh sur le bien-être de nos
26:33
employés pour économiser en fait je
26:34
pense que ce serait même une économie de
26:36
temps et d'argent de mettre à
26:38
disposition ce type de de de soins pour
26:42
nos employés d'accord est-ce que vous
26:44
pensez que tous les employés selon leur
26:47
euh leur position dans la hiérarchie
26:49
peuvent être heureux de la même manière
26:50
c'estàd qu'on soit patron qu'on soit
26:52
cadre ou qu'on soit un ouvrier un petit
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peu en bas de en bas de la pyramide on
26:56
pourrait dire de l'entreprise bah être
26:58
heureux je pense que c'est un c'est un
27:00
sentiment c'est un sentiment complexe
27:03
c'est un peu philosophique finalement de
27:05
se dire quand est-ce que nous sommes
27:06
heureux comment trouver le bonheur c'est
27:08
la question que tout le monde se pose
27:10
tout le monde se pose cette question il
27:11
n'y a pas vraiment d'idée de hiérarchie
27:14
tout le monde se pose la même question
27:15
le but c'est si on est patron et qu'on
27:16
gagne beaucoup plus d'argent qu'un
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employé en théorie est-ce que ça nous
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rendrait pas plus heureux ah ben est-ce
27:20
que l'argent rend plus heureux ça reste
27:22
une question are question euh je crois
27:25
que en fait euh
27:28
c'est une bonne question est-ce que être
27:30
avoir la chance de pouvoir être en haut
27:31
de la hiérarchie en haut de la pyramide
27:33
comme vous m'avez dit rendrait plus
27:35
heureux mais pas forcément aujourd'hui
27:38
nous avons des exemples de personnes qui
27:39
s'en sortent très bien économiquement
27:42
est-ce que ces personnes sont plus
27:43
heureux que des personnes qui gagnent
27:45
moins d'argent et qui sont pourtant très
27:46
heureux dans leur emploi on sait pas je
27:50
crois que il faut essayer de s'adapter à
27:52
chaque personne aux besoins de chaque
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personne et de voir ce dont ces
27:56
personnes ont besoin et s'adapter à ses
27:59
besoins pour les aider le mieux possible
28:03
dans leur épanouissement personnel
28:06
d'accord tout à l'heure vous avez parlé
28:08
un petit peu du de la flexibilité donc
28:10
comme solution dans le travail notamment
28:12
le le télétravail alors le télétravail
28:15
après ce qui s'est passé avec la
28:16
pandémie de coronavirus est devenu
28:18
quelque chose de très normal maintenant
28:20
les gens le demandent de plus en plus
28:21
cependant le télétravail c'est pas pour
28:23
tout le monde et on voit de nombreuses
28:25
entreprises qui sont en train de faire
28:26
marche arrière sur le télétravail
28:29
en quoi ça peut affecter le bonheur des
28:31
employés parce que les employés on voit
28:33
qu'ils veulent du télétravail mais les
28:35
entreprises font marche arrière sur le
28:36
télétravail qu'est-ce que c'est la
28:38
solution ici en fait si notre entreprise
28:41
nous comme vous comme employé dans votre
28:43
petite entreprise vous aviez 3 jours de
28:46
télétravail par exemple on vous dit que
28:47
maintenant c'est terminé est-ce que vous
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pensez que vous pourriez que vous
28:51
puissiez continuer à être heureux dans
28:53
votre travail ou il faudrait changer ça
28:56
c'est ça
28:58
le télétravail malheureusement ça
29:00
fonctionne seulement pour un certain
29:02
type d'emploi et et c'est vrai que
29:06
aujourd'hui on a certains problèmes qui
29:09
émergent de cette utilisation du
29:11
télétravail euh l'isolement de certaines
29:14
personnes des personnes peut-être qui
29:16
abusent un peu de leur droit au
29:19
télétravail qui font pas complètement
29:21
leur
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tou exement exactement aussi le
29:26
télétravail c'est aussi quelque chose
29:27
qui se passe en dehors de l'entreprise
29:29
donc potentiellement on peut imaginer
29:31
que certaines personnes puissent être un
29:34
peu inquiète de ce que font vraiment
29:37
leurs employés dans leur temps de
29:38
télétravail je pense que c'est quelque
29:40
chose qui est en train de se développer
29:41
et il faut trouver les bonnes manière de
29:44
le mettre en place c'est vrai que
29:45
certaines entreprises sont en train de
29:47
de reculer par rapport à ça je je pense
29:50
que il faut continuer à l'utiliser
29:55
continuer à mettre des des des règles
29:58
foré je pense qu'on manque de formation
29:59
on l'a utilisé très vite après le le
30:02
coronavirus sans vraiment euh proposer
30:06
de formation complète autant pour les
30:08
travailleurs que que pour les les les
30:10
les patrons des entreprises hein je
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pense que on devrait essayer de proposer
30:13
plus de formation
30:14
euh au sein des entreprises mais aussi
30:18
pour les travailleurs comment utiliser
30:20
le télétravail comment essayer de le
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faire dans bonnes conditions
30:24
euh pour voir qu'est-ce qui pourrait
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fonctionner qu'est-ce qui ne pourrait
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pas fonctionner je pense qu'il faut voir
30:28
au cas par cas aller sur le terrain
30:30
aller dans les entreprises voir comment
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on peut utiliser ce télétravail comment
30:33
on peut pas l'utiliser est-ce que c'est
30:35
vraiment une bonne idée pour les
30:36
employés ou pas euh je pense pas que ce
30:40
soit quelque chose
30:42
qui voilà de façon général je pense que
30:44
c'est plutôt cas par cas cas par cas non
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Plô ok d'accord euh alors tout à l'heure
30:50
vous avez beaucoup parler non de euh
30:54
essayer d'inclure l'épanouissement dans
30:56
le travail qu'est-ce que ça VE dire vous
30:58
avez notamment parlé de faire des
31:00
activités à l'extérieur avec vos
31:01
collègues de travail vous pensez pas en
31:04
fait que faire des activités à lecteur
31:06
du travail avec nos collègues de travail
31:08
on va terminer par parler du travail au
31:10
lieu de prendre du plaisir alors qu'on
31:12
pourrait être avec nos amis au lieu de
31:13
nos collègues de travail est-ce que vous
31:15
pensez pas qu'il y a une limite ici en
31:16
fait je pense qu'il faut faire les deux
31:18
c'est-à-dire qu'il faut proposer des
31:19
temps de travail euh en des temps de de
31:23
en dehors du travail avec les collègues
31:25
pour justement créer du lien avec ces
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personnes par parfois on a des des
31:29
entreprises où les gens travaillent
31:30
ensemble toute la journée ils ne se
31:31
connaissent pas des personnes qui
31:34
pourraient s'entraider mais n'ont pas
31:35
connaissance des capacités des autres
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donc je pense que c temps hors du cadre
31:40
du travail peut
31:42
permettre un une création de lien plus
31:46
informelle et ça je pense que c'est
31:47
bénéfique autant pour les les employés
31:50
que pour les entreprises et l'idée du de
31:55
l'épanouissement en dehors du travail
31:56
doit aussi d'être de laisser la personne
31:59
avoir sa vie personnelle mener sa vie
32:01
personnelle avec sa famille et ses amis
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d'où l'idée de d'oraire plus flexible de
32:06
des connexions numériques pour laisser
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justement la personne vivre sa vie en
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dehors du cadre professionnel je pense
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qu'il faudrait proposer un peu les deux
32:15
idées ouais et surtout je crois qu'il
32:18
faut toujours demander l' vie des
32:20
employés c'est pour ça que je disais que
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c'est pas une décision de l'entreprise
32:24
c'est unilatéral en fait c'est ça il
32:26
faut que ce soit quelque chose qui soit
32:27
pris est organisé en commun sinon ça n
32:29
pas vraiment de sens d'accord
32:32
ok voyons voir un petit peu euh j'ai une
32:36
question qui sort un petit peu du du du
32:38
cadre non si le travail est pas au
32:40
centre de notre épanouissement comment
32:43
est-ce qu'on peut garantir un petit peu
32:44
la motivation des employés si on n
32:46
arrive pas à faire à ce que les employés
32:47
soient heureux comment est-ce qu'on peut
32:49
les motiver même sans qu'ils soient
32:51
heureux donc quels sont un petit peu les
32:53
les les mécanismes que l'entreprise
32:55
pourra mettre en place pour euh
32:57
faciliter un petit peu cette acceptation
32:59
du travail cette motivation sans
33:02
forcément être épanoui au travail hm
33:06
hm dans votre entreprise par exemple euh
33:09
je sais pas si tous vos employés sont
33:11
heureux et qu'est-ce quelles sont les
33:13
différentes mesures que prend
33:14
l'entreprise pour essayer de vous
33:16
conserver conserver la motivation et
33:18
faire que vous soyez
33:20
performant c'est une bonne question
33:23
c'est vrai qu'aujourd'hui aussi il y a
33:26
beaucoup de personnes qui
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euh qui exerce un
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emploi sans forcément sans que ce soit
33:35
vraiment la l'emploi rêver plisir c'est
33:39
ça mais on peut imaginer que ce puiss
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com on peut faire pour motiver ces
33:44
personnes en fait essayer de rendre les
33:46
conditions de travail le plus agréable
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possible essayer de de proposer à cette
33:52
personne des solutions à leur problème
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s'il voit que quelque chose ne va pas
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qui qu'il puisse sentir la possibilité
33:59
d'en parler h et qu'il puisse se sentir
34:01
écouté et pris en compte même si on est
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dans un même si on occupe un poste ou un
34:06
emploi que voilà qui ne nous rend pas
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vraiment heureux c'est pas l'emploi rêvé
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c'est pas ce dont nous voulions quand
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nous étions petits ou même qui
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correspond à nos études h mais si on est
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dans avec un encadrement plus linéaire
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non plutôt que pyamidal exactement si on
34:20
est dans un environnement où on sent que
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on est écouté que on on arrive à bien
34:26
s'entendre avec ses collègues on a au
34:28
moins cette capacité de faire son
34:30
travail correctement et de ne pas le
34:33
faire sous des contraintes un peu
34:35
possible toute la journée voilà au moins
34:39
permettre un environnement quand même le
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plus sain possible pour pour la personne
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ok d'accord bien j'ai pas d'autres
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questions on a terminé merci beaucoup
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merci et voilà on vous invite à nous
34:50
mettre un super j'aime et bien
34:53
évidemment on vous invite à vous abonner
34:56
pour montrer votre soutien à notre
34:58
travail mais aussi pour pouvoir
35:01
participer à nos cours en direct sur
35:04
YouTube tous les jeudis à 14h on vous
35:07
laisse d'autres vidéos ici qui peuvent
35:09
être intéressantes pour votre
35:11
autoformation au DALF C2 on vous
35:14
rappelle que vous pouvez prendre des
35:17
formations chez French scho TV vous avez
35:20
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35:21
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